会社のブランディングや人材確保を考える中小企業は「Career小町」に掲載を

女性の活躍を積極的に推進する企業を募集!


〈PR〉横浜市経済局

 女性が輝く横浜・中小企業情報サイト「Career小町」では、掲載を希望する横浜市内の中小企業を募集。応募締め切りは7月31日(火)です。

 横浜市では、女性の活躍推進やワーク・ライフ・バランス促進に向けた取り組みを行い、社員が働きやすい環境づくりを進めている中小企業の情報を、Webサイト「Career小町」で発信しています。
 サイトに掲載された企業からは、「会社の認知度が高まり、ブランディング効果が得られた」「優秀な人材確保につながった」などの声があり、さまざまな効果が期待できます。
 このたび、新たな企業をサイトに掲載するため、女性の活躍推進に向けた積極的な取り組みを実施している企業を募集します。
 応募期間は7月31日(火)まで(詳細は下囲みを参照)。Webサイトを通じて自社の取り組みを多くの人に伝え、会社のブランド戦略に役立てたい、という企業は申し込みを。

「Career小町」に掲載された企業に聞きました

吉岡精工
代表取締役社長 吉岡優さん

-“男社会”のイメージが強い製造業界ですが、女性社員の仕事内容は?

「当社は顧客のニーズを探り、製品を設計、製造加工する仕事で、技術力、コミュニケーション力など細やかな対応が求められます。男女関係なくフラットに仕事ができる環境です。社員21人中5人が女性で、製品の検査、生産管理などの仕事に従事しています」

-社内における女性活躍を進める上での工夫は?

「気を配ったのは、育児休業や時短勤務などの制度をスムーズに利用できるための風土づくり。社員が自分の判断で協力し合える仕組みを作りたくて、話し合いの場を設けたり、チーム制を導入するなど工夫しました。今では社員全員でカバーし合う体制が整っています」

-「Career小町」掲載後の効果は?

「男女関係なく働ける環境が素晴らしい、と声をかけていただく機会が増えました。また、そういう環境であることが、女性社員の仕事へのモチベーションアップにつながっています」

日之出産業
資材課 兼 技術部(水質分析)
井上佳代子さん

-担当している業務を教えてください

「当社は排水処理薬剤の製造や水質分析、微生物研究などを行っていて、私は結婚を機に転職して入社しました。前職で培った水質分析の知識を生かし、事務職のほかに技術職も担当。資格試験のバックアップなど、個人の能力を認め、活躍の場を与えてくれる職場です」

-会社の女性支援制度で利用しているのは?

「出産・育児休業を経ての復職時には“残業ゼロ”の働き方を提示してもらったり、時間単位でとれ、有給扱いも可能な看護休暇制度が利用できるなど、ワーキングマザーにとって働きやすい環境。さらに、一つの業務に対し、2人担当制のダブルアサインメントなので、子どもの急病など“いざ”という時は心強いです」

取締役 藤田香さん
「女性がライフステージの変化によってキャリアを諦めてしまわないよう、改革に取り組んでいます。4年前にはテレワークができるように。将来を見据えて活躍できる環境を整えていきたいです」

「Career小町」掲載企業 募集要項

募集要項

  • 応募条件
    1. 横浜市内に本社をおく中小企業であること
    2. 女性の活躍を推進する取り組みを実施していること

    取り組み例

    • ライフステージに合わせた登用制度
    • 女性向けのキャリア研修やメンター制度
    • 柔軟な育児休業制度など
    • 短時間勤務制度や在宅勤務制度
    • ワーク・ライフ・バランス促進に向けた啓発

    ※掲載にあたり、選定基準に基づき決定します。応募のあった企業より順次選定

  • 応募期間 7月31日(火)まで

応募はコチラ


問い合わせ
横浜市経済局経営・創業支援課
TEL045-671-3492
Career小町
http://www.city.yokohama.lg.jp/keizai/shien/komachi/


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