第1回 働く女の会議室 どう受け止める?「育児休業3年」


働く女の会議室 第1回 テーマ どう受け止める?「育児休業3年」

みんながハッピーな育休制度って何?
  シティ株式会社・企画部の山田さんが妊娠。そういえば世間では“3年間の育休”なんて話も出ていたけど、うちの会社ってそんな余裕あったっけ?
ユウコ、ケイコ、ミサキの3人が「働く女性の子育て」について白熱議論!
妊娠した同僚の山田さんが、3年育休を取るかもという噂が―
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休む山田さんも地獄…!?
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残る3人も地獄…
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Key word 3  期間雇用者の育児休業
  原則として、1歳未満の子を養育するために休業できる育児休業(保育園に入れないなどの理由があれば1歳6カ月まで延長も可能)は、期間雇用者(パート、派遣、契約社員など)も対象。ただし、(1)同一の事業主に引き続き1年以上雇用されている、(2)子どもの1歳の誕生日以降も契約が続いている、(3)子どもの2歳の誕生日の前々日までに労働契約が満了し、更新されないことが明らかでないという条件がある。
Key word 4  3歳児神話
  子どもは3歳までは、母親の手で育てないと、その後の成長に悪影響を及ぼすという“3歳児神話”に影響される人も多い。多数の研究で否定され、1998年の厚生白書では、神話に合理的な根拠は認められないと明記。父親や保育士など、母親だけに限定しないで養育することに問題はないとしているが、未だに母親だけが常に側にという考えも根強く残る。
Q
あなたの職場は、妊娠・出産や
育休の取得がしやすい?
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Q
育児休業3年に賛成?
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Q
これから出産する場合、3年間の育休取得を選択しますか?
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Q
5年で待機児童ゼロにする政策についてどう思う?
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生Voice
★子どもとの時間を大切にし、その後も仕事にも復帰できるのが良い。(34歳)
★3年取得するか、しないかは自由だが、制度があるのはありがたい。(41歳)
★3年も離れるのはリスクが高いと思う。業務内容や働く環境も大きく変わるだろうし、復帰する人も大変。残ってサポートする側も大きな問題をかかえるはず。(42歳)
★3年も休まれたら、一緒に組むスタッフがたまりません! 育休は1年でも多い。3人産んだら10年近く現場にいない。そんな社員は必要ないです。早期復帰、働きながらの子育て支援を前提に考えてほしい。(35歳)
アンケートは2013年5月リビングくらしHOW研究所調べ、有職者のみ。(有効回答数510)

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