鈴木美貴子さん

鈴木美貴子

すずきみきこ

オフィス カノン代表。接遇接客・ビジネスマナー講師/イメージコンサルタント

株式会社資生堂入社。本社総務部受付チーフ・教育担当としてVIPからクレーム応対等、さまざまなお客さま応対を経験。 その後、大型商業施設、各種コンシェルジュ、オペレーター業務等、自らがお客様応対を行いながら、OJT指導者としてお客様サービス向上に取り組む。 企業のアドバイザーとしても活動。“現場を知っているからこそできる教育体系づくり、研修をご提案。” また海外スタッフ向け接遇研修なども「もてなしの心」から指導。 イメージコンサルタントとして、パーソナルカラー診断、 メーキャップレッスンなども研修に取り入れ、イメージアップ提案にも取り組む。 研修先企業、業種も幅広く新入社員研修からブラッシュアップ研修まで実施。

記事一覧

New Articles

Panelist

  • 西村麗子さん

    西村麗子

    Association of Research for Career & Art(生きる技術研究会)代表 国家資格キャリ...

  • 信澤みなみさん

    信澤みなみ

    株式会社サーキュレーション 組織人材開発、採用マネージャー 女性活躍推進プロジェクト代表、パラレルキャリアアドバイザー

  • 大泉敏郎さん

    大泉敏郎

    ビジネスコンサルタント

社内円滑Happyコミュニケーション

意見が合わない上司に異動の相談をするには?


「新人の叱り方がわからない」「上司にどうやって伝えれば?」など、社内の同僚や先輩に聞きたいけれど、「こんなことを聞いてもいいの?」と悩んでいる人もいるはず。あなたがもっと社内でいきいき働けるようになるために、あなたの仕事の悩みを解決します!

意見が合わず、無視をしたり、声を荒げたりしてくる上司。仕事がやりにくくて困っています

意見が合わない部長に異動の相談を切り出したい

Q


上司と意見が合わず、無視をされたり、質問をすると声を荒げたりされることがあります。前部長に仕事がやりづらいことを相談しましたが、前部長は現部長に任せっきりの状態なので訴えてもムダなように思います。最近はできるだけ言葉を交わさないようにしつつ、プライベートを充実させて気を紛らわせたいのですが、会社にいる時間の方が長いので、ストレスがたまる一方です。「異動願いを出せば?」と周りには言われますが、面談そのものがその部長となので、言いづらく悩んでいます。どのように対応したらいいのでしょうか?

熱意が伝わる異動理由を考えてみよう
Q

人事の問題は、それぞれの企業に考えがあるかと思います。

どうしてもストレスがたまってしまい、これ以上はこの職場で勤務することが難しいという場合は、周りの人からのアドバイスのように人事異動を考えるのもいいかもしれません。
そのためには、スムーズに異動の話を進めるための、相談の仕方を工夫する必要があります。

面談相手の部長本人に「あなたが原因で異動したい」とは言いにくいですし、新たな問題が起きることも考えられます。

そこで、異動希望を受け入れてもらいやすい理由を、きちんと整理してみてはいかがでしょうか。

例えば「この仕事を○○年担当させていただきました。これから先の自分自身のキャリアのために、これまでの経験を活かして○○のような仕事に挑戦したいと考えています。異動のチャンスをいただけませんでしょうか」など、あなたの「異動したい理由」と「仕事への熱意」が伝わる相談をしてみましょう。そうすると、部長も力を貸してくれ、異動の可能性が高まるのではないでしょうか。

もしくは、もう少し現在の職場で頑張ってみたいという気持ちがあるのであれば、一度、現部長と職場以外の環境で相談してみるのはいかがでしょうか?

例えば、ランチもしくは夕食を食べながらなど、いつもと違ったリラックスできる環境で話せる機会を作ってみるのもおすすめです。

2人きりになるのはなかなか難しい様子のようにも感じますので、どなたかに食事会のセッティングをお願いする方法もあるかと思います。


「社内円滑Happyコミュニケーション」 トップ

─ 電子ブック 最新号 ─

  • 東京 5月17日号

電子ブックを読む

話題の商品サンプルやオトク情報がオフィスに届く

公式モニターCity’sに登録する

あなたのオフィスにお届けします

無料配布のお申込み・部数変更・配布先変更など

シティリビング紙面の配布についてはこちら

表示エリアを選択

最寄りのエリアや、情報をお探しのエリアを選択してください。
設定に合わせた情報を表示します。エリアはいつでも変更できます。

ページトップ