年齢で評価が変わる? 職場における仕事と年齢の意識調査


リアルを晒せ! 叫びのつぼ

経験値の物差し? オフィスでの年齢フィルターとは

人生の先輩の助言や経験談はありがたいものですが、すべての評価が生きた年月で判断されるのはナンセンス…。でも実際の職場では、入社した年や実年齢によって評価や対応が変わる場合も…。そこで今回は、オフィスでの「年齢」に対する意識をリサーチ。「年齢」という”色眼鏡”はまだ残っているのでしょうか。

Q.職場で年齢って気にする?

グラフデータ
  • 気にする…62%
  • 気にしない…38%

※シティリビングWeb読者を対象としたWeb調査
※有効回答数:63人
※アンケート実施期間:2019/8/21~2019/9/4

 

年齢=経験値? やはり年齢や年の差は気になる…

  • 年齢はひとつの仕事の経験値を表す尺度だと思うので、知っていたほうが一緒に仕事がしやすいです。 前に、別の部署の人に私が言っても全然聞いてくれなかったのに、同じ内容を先輩が伝えたらすんなり通ったことがあり、悔しい思いをしたことがあります(SN)
  • どんどん若い子が入ってきて、同年代は辞めていき、年長になりつつある今、若い子に対して自分の年齢が言いにくい(ゆき。)
  • 一回り下の後輩が入ってきて「発言が古い」と言われることがあったので、自分自身で「若い子は違うねー」と言うようになってしまった(しろたんLOVE)
  • 若手(10歳以上違う)と仕事をしていると、その子の性格なのか、それとも年齢の教育による考え方の違いなのか…と思ってしまうことがある(キャットBBA)
  • 若い人よりも経験豊富でそれなりにいろいろな知識を備えた人のほうが話に安心感があり、頼りになる(さくらそう)

仕事に年齢は関係ない!

  • 60歳定年は仕方ないが、法的に定年のない派遣社員にまで年齢制限するのはいかがなものかと思います。定年70歳説やら年金支給開始が75歳になるなどと言われている昨今で、まだ働ける元気な人を年齢だけで切るなんて時代遅れだと思うし、次世代にも不安をあおるだけなので改善してほしい(よーちん)
  • ばかな上司が「40歳でしょ、お母さんでしょ」と言ってくる。 年齢も、お母さんなことも仕事には関係ない(アッコ)
  • 「年齢=能力」ではないということが社会に出てからよくわかりました。 歳だけとっていても使えない人は使えないし、年をとっているからといって経験値があるとも限らない。 年齢よりもどの時代(就職氷河期か、バブルか、情報技術の発達度合い)を生きたか、どのような生活を送ってきたか(苦労したのか、苦労を知らずに順調だったのか)などの生き方によると思う。 年齢で判断する人は、その時点でその人の見聞の狭さがよくわかりますね(じょぉじ)
  • 社歴20年を超え、誰が上なのか下なのか分からなくなった。むしろ自分のほうが40代なのに簡単な仕事ばかりしているので、仕事のできる20代はすごいなあと思う(わかめごはん)

ひしひしと感じる、オフィスでの年齢に対する冷たい風…

  • 若いころは「○○ちゃん」と下の名前や愛称で呼ばれいてたのに、お局年齢になってからは完全に名字にさん付けでしか呼ばれない。 シビアに加齢を感じる線引きがされている(あんぬ)
  • うちの会社は、女性は若くないといろいろとぞんざいな扱いを受けます。でもそれを指摘すると「心が狭い」みたいに言われるという、理不尽極まりない職場です。でもそういうことをする男性は、年齢に関わらず間違いなく仕事ができない人なので、気にしないように自分に言い聞かせています(まっきぃ)
  • 人材会社で営業をしていています。登録に来る人は私より年上の女性ばかりです。女性は女性に厳しいので仕方ないと思いますが、「〇〇(私の名前)は年下だから任せられない」と言われたことがありイラっとしてしまいました…(皇帝ペンギンの赤ちゃん)
  • 男性は若くて言う通りになるような女性がいいから、お局は邪魔なようです。自分たちも歳なのに、ホント腹が立つ! こっちが仕事教えてやってるのにー(みゆはは)
  • 年齢関係なく仕事ができる人は尊敬するし、使えない人は使えない。ただ、そう考える人は少ないし、自分は若く見えるらしくナメられがちなので、最近は「私もこの業界10年以上いるので」とか、はじめにさらっとくぎを刺すようにしている(みゆき)
  • 得意先の営業さんとゆっくり話す機会があり、そのときに「おいくつかわからないですけど、結構昔からいてはりますよね?」と言われ、歳をとったなぁと複雑な気持ちに…(こけ)

うちの会社の「年齢ルール」あれこれ

  • 年上、先輩に気遣え、立てろという本部の60代半ばのじいさん。駐車場のスペースが少なくなってきたときのこと、先に駐車場に着いていたとしても、少し後に年上、先輩の車が入ってきたら譲るようにと全体会議で発言しました(カ~リ~)
  • 創立100年以上の中小企業の我が社では、長らく女子社員は男性のお手伝いが主な仕事だったため、教育もされず入社5年もすれば辞めていくのが主流だった。しかし時代も変わり男女同権を当たり前とする管理職も増え、5年以内で辞める女子もいなくなった。そのため古い時代に育った年齢が上のお姉さんであればあるほど仕事ができない、という残念な時代に。物事を知らないことがかわいいのは若いときだけだと残酷な現実を目の前で見ている(ym)
  • 未だにうちの会社では年齢給が存在します。古い考え方!(アルペン)
  • 課長が若い子が大好きで「女は20代前半までだ」というのが口癖です。セクハラ、パワハラが多い職場です(ミントレモン)
  • 年齢と役職の上下が逆転している人の会話がぎこちない。たまに板挟みになることも。中途入社した人に年齢をズバリ聞けないから、前職の勤続年数とかいろいろ聞いて判断している人がいる(pp)
  • 男性は特に、「AさんはBさんより年下なのに、偉そうにため口をきいてる」「CさんはDさんより年上なのに、敬語を使っていて、丁寧な人だ」など、評価していることがあるように思う。女性は「いい歳して、若作りしすぎ」「AさんはBさんより年下だけど、見た目、逆に見える」など、外見的な評価をすることが多いように思う(suwa)

年齢による評価はまだ健在。でも仕事の評価は別?

6割以上が「職場で年齢を気にする」と回答。まだまだオフィスで年齢を意識する傾向はやや高いようです。さらに「職場に年齢でいろいろなことを判断する人っている?」という質問に「いる」と回答した人は52%となり、周囲にも年齢フィルターは健在のよう。意見を見ても、普段の職場でのコミュニケーションで、なにかと年齢で区別された経験をした人は多いようでした。

しかし「年齢で仕事の評価を判断したことはある?」という質問には「ある」が37%となり、年齢を仕事の評価基準にする人は少なめ。どうやら個人として接するときは年齢を気にしても、ビジネスマンとしては年齢は関係ない人が多いようです。

縦社会になりがちな会社ではどうしても気になりやすい「年齢」ですが、歳を重ねることで、ちょっぴり切ない思いも増えるもの。失礼につながることもあるため、完全に年齢を意識しないのは難しいですが、もう少し年齢に縛られずに接することができたら楽なのかもしれません。


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