質問:無視し合う上司との関係を改善したいです!/回答者:林恵子さん


今回の回答者は林恵子さん 株式会社DoCLASSE 代表取締役

働く女性の人生や暮らしに悩みはつきものです。好評のリレー連載「OLプレミアム人生相談」は、各界の著名人のみなさんに、シティリビングWeb読者OLが直面している悩みにズバリ答えていただく企画です。
今回は「日本の40代、50代を元気に輝かせる」をコンセプトにした大人世代のファッションブランドを手掛ける株式会社DoCLASSE・代表取締役の林恵子さんの後編です。事業での困難を幾度も乗り越え、今では通販事業で多くの女性の心をつかんでいる林さんがズバリ答えてくれました。

お悩み

無視し合う上司との関係を改善したい

 会社の人間関係で悩んでいますが、特に課長が苦手です。最近では、課長にとげとげしい態度をとられることが続き、私もとげとげしい態度をとるようになり、 しまいにはお互いが無視し合うようになってしまいました。一日の大半を会社で過ごすので、課長との関係を改善したいです。人間関係を円滑にするには、どのようなことに気を付けたらよいか教えてください。

オレンジ/44歳女性/独身

困難な出来事のとらえ方を変えてみて。若い頃の苦労は成長につながる
  • 編 集
  • ーー会社では、さまざまなタイプの人間が働いている。頭ではわかっていても、毎日のコミュニケーションの中で、人間関係がこじれてしまうことってありますよね。
  • 林さん
  • 私も過去を振り返ると、伝えたいことが伝わらなかったり、味方がいないように感じて苦しかったりした時期がありました。40代前半は、正しいと思って取り組んだことでも結果が出せなかったこともあって、特に苦しさを抱えていた時期かもしれません。でも今では、それもギフトだったと思っています。若い頃、先輩に「苦労は買ってでもしなさい」と言われたことがありましたが、つらい経験が成長につながるからこそ、今ではその言葉の本当の意味がわかります。
  • 編 集
  • ーー林さんご自身は、どのようにその困難を乗り越えたのでしょうか?
  • 林さん
  • まず、物事のとらえ方や考え方を変えてみました。「解けない問題は自分のところにやって来ない。自分のレベルに合わせて課題はやってくる。だから、なにかがあっても、困難が出てきてくれてありがとう!」って思うようにしたんですよ。問題が解決すれば、自分が成長できるから。でも当時私がいた現場は外資系の企業で、新しい仕事のチャンスには恵まれていましたが、トラブルもたくさんありました。「あそこのプロジェクトを任せる」とか「あのチームのトップになれ」と異動を命じられるときは大抵、そこにトラブルがあるから行かされるわけです。行けば、トラブルに直面します。「どうしてやってくれないんだろう?」と他人にイライラすれば、できない自分にもイライラしていました。
  • 編 集
  • ーーでも今の林さんを拝見すると、そんなこととは無縁のように感じます。なにかテクニックがあるのでしょうか?
  • 林さん
  • ハワイに古くから伝わる癒しと問題解決の方法ですが「ホ・オポノポノ」はおすすめです。これは「ありがとう」「ごめんなさい」「許してください」「愛しています」と繰り返し言うことで、潜在意識にあるマイナスの記憶を浄化してくれるものなんです。私は、寝る前にこの言葉を呟いていました。相手のことを許し、できない自分のことも言葉に出して許してあげると、翌朝は昨日までの自分がリセットされて、スッキリした気分で出社できるんです。

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相手が喜ぶことを実行していれば自分も気持ちいいし、いずれ環境は改善するはず >>

profile

林恵子(はやし・けいこ)。1959年愛媛県生まれ。津田塾大学卒業後、アメリカ・オレゴン州立大学心理学部へ転入。1985年に帰国し、マテルジャパン、ディズニーストアジャパンを経て、1999年、米国最大手通販アパレルブランド、ランズエンドの日本支社長に就任。2007年、通販会社、DoCLASSEを立ち上げ、代表取締役に就任。2005年、ウォールストリートジャーナル・アジア版で「アジアで最も注目すべき10人の女性」に選出される。

DoCLASSE http://www.doclasse.com/
2007年創業当時から身体の変化や顔のくすみ、肌質変化といった“40代以上の女性の悩み” と向き合い続け、独自のサイズ感や特徴のあるサービスの提供により、2015年で通販カタログ会員が約120万人を突破するなど、成長を続けるファッションブランド。現在首都圏を中心に全国に18店舗の直営店を展開。2011年にはDoCLASSE男性向け事業や、外反母趾の足に優しい機能とデザインを兼ね備えた靴を製造販売する株式会社fitfitを立ち上げ全国に29店舗展開中。


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