責任は重くなっても、お給料は…? 3年前と比較! OLたちの昇給事情


リアルを晒せ! OL叫びのつぼ

3年前のお給料と今のお給料…上がった?それとも…?

「仕事はお金がすべて!」というわけじゃないけれど、やっぱりお給料はとっても大切。そこで、今回はOLのみんなに3年前と今のお給料を比較してもらいました。やりがい、責任、労働時間…あなたが仕事をするために、大切なものは…?

3年前と比べて月のお給料、どれくらい増えた?

グラフデータ
  • 全く変わらない 23%
  • 減った 23%
  • 1~3万円未満 17%
  • 5千円未満 16%
  • 5千円~1万円未満 10%
  • 5~7万円未満 6%
  • 3~5万円未満 3%
  • そのほか 1%
  • 7~9万円未満 1%

※シティリビングWeb読者を対象としたWeb調査
※有効回答数:95人
※アンケート実施期間:2017/4/26~5/10

増えても、手取りは同じ…?

  • 毎年、昇給はありますが、社会保険料の料率もガンガン上がっているので手取り支給額は入社時と全く変わりません。物価や税金は上がっているのに、手取りが上がらず悲しくなります(望)
  • 食品など値上がりばかりなのに、給料がまったく上がらない。働きがいのある仕事、楽しい職場だけど、なんとかしてー!(ちはやふる)
  • 社会保険料の率が上がっているのに基本給は変わらず、手取りは減る一方。しかし、年収は上がっているため、市民税や所得税で持っていかれる。なんだかな…(Y/A)
  • 毎月のお給料は保険料や職場の組合費でかなり引かれていて、あまり昇給したと感じません(SN)

理不尽! 私の給料ストーリー

  • 管理職になると給料が減る!ってまったくそのとおりです。残業手当が0円なので、実質給料が減る! しかし、残業は減らないので、むしろ組合員の方が良かった(むすび○)
  • ある案件が完成し、その担当者と差をつけるために、他の人の給料・賞与が減らされました。 私は業務の枠を超えてかなり手伝ったのに…。 もう二度と手伝わない!(ままかり)
  • 新卒のときの就活の失敗が今になって自分の身に返ってきました。昇給は能力重視にして欲しい(疲れた)

モチベーション急降下…昇給の不平等感

  • 男女の差がありすぎて正直、嫌になります。 仕事は男性よりやっています!!(りんご)
  • 一般職と総合職で給料体系が変わるため、たとえ使えない人でも自分より上。成果主義なのか疑問…(りなりな)
  • 部署内で、次に昇給させる人が決まっているようです。名前があがっていないかも…と思うと、仕事のモチベーションが上がりません…(やっちゃん)
  • あきらかに私より仕事ができない同期の男性営業の給料が高い! 納得いかない!(まっきぃ)
  • 10年選手やのに、派遣社員がために昇給は論外。 何でやねん!(おばぴぃ)

給料明細を、改めて見てみると…?

  • 少しずつ昇給してると思っていたけど、改めて調べてみたら基本給が全く変わっていなかった…。3年前より責任は増してるのに、変わらないって…(むむっ。)
  • 時短・産休とフルタイム勤務の昇給の差をもっとつけて!(おかんかも)
  • 1年目も10年目も同じ給料ってつらいです(さちこ)
  • ある程度の年齢で頭打ち。同じ仕事してても、何で若い子とおんなじ給料やねん(うめちゃん)

お給料と業務内容…大切なのはバランス?

  • サービス業に移って10年ほど。ボーナスよりも毎月の給与で評価される方がうれしいし、生活面でもありがたい! 年次昇給は「従業員との約束」。これを守ってくれる会社は誠実(スピカ)
  • 以前勤めていた会社はブラックだけど成績次第でガンガン昇給できました。今はホワイト大企業ですが、年功序列なので中途入社の私は薄給、仕事できない古株やコネ入社が高給取り。日本の会社って変…(スミッコ)
  • 役職につかないと、昇給はない。でも、なんとか暮らしていける程度にはお給料いただいているので、責任や忙しさの増す役職にはつきたくない(かにかに)

我が社の昇給する人、しない人

  • 評価制度といいつつ、「定時退社=手抜き」と思われ、昇給すらない(とまと)
  • 昇給は言ったもん勝ち。でも、お金のことなのでなかなか言いづらい…(J)
  • 「給料が少ない」とあちこちで騒ぎ立ててる人のほうが、昇給している(すわ)
  • 一番上の上司は、十分もらいすぎているのに、また昇給ってどうゆうこと?(K)
  • 会社の一部の人だけが昇給・昇格するので、毎年昇給の時期が来てもテンションは上がらない(葵)


世知辛い!「変わらない」or「減った…」人が多数!

3年前と比べて「全く変わらない」「減った」と答えた人がそれぞれ23%で1位となった今回の結果。毎年の昇給の有無は「必ずある」が38%を占めたものの、「昇給はまったくない…26%」「昇給がほぼない…23%」となり、昇給が望めない人の割合が多いことがうかがえました。また、昇給で格差を少しでも感じている人は、合計で65%。年功序列や男女格差、コネ、就業形態など、「わかる!」と、ついうなずいてしまうものばかりがあげられました。

仕事をするなら、モチベーションを高く、やりがいを感じていたいもの。お金だけがすべてじゃないというのは共通意識ですが、現状の昇給幅では、不満ばかりが目立ってしまう結果となったアンケートでした。

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