大失敗? それとも、今後に期待? OLたちのプレミアムフライデー


リアルを晒せ! OL叫びのつぼ

気持ちの上では賛成? でも、仕事の現実を考えると…?

2月からスタートしたプレミアムフライデー。当初は、さまざまなイベントやお得なプランも出ていましたが、OLたちはどう思っているのでしょうか。今回は、OLたちが現場で感じているプレミアムフライデーを大調査。果たして取得できた人の割合は?

2月のプレミアムフライデー、あなたの会社では導入された?

グラフデータ
  • 導入されていない 92%
  • 導入されたが、15時には帰れなかった(定時には帰った) 5%
  • 導入されて、15時に帰れた 2%
  • 導入されたが、残業した 1%

※シティリビングWeb読者を対象としたWeb調査
※有効回答数:有効回答数:219人
※アンケート実施期間:2017/3/15~3/28

私のプレミアムフライデー当日

  • 当たり前のように15時には帰れず…ただ、気持ちはプレミアムなので飲んで帰りました!(Nt)
  • そもそも職場にタイムカードがないので、プレミアムフライデーの言葉すら出ない。その日はばっちり残業(MIKOO)
  • 会社では導入されませんでしたが、午後休みをとってカフェでスイーツを楽しみました。15時過ぎになると、OLさん達がちらほら来店してきていたので、ちょっとずつ消費増加にはなるのかなーなんて感じました(M.S)
  • 私のオフィスはできるはずなのに、役員が気づかないふりをしている。 むしろ、プレミアムフライデーについての話題が一切出なかった!(K子)

一体どこでやっているの?

  • これを謳歌できる業態はどこ? 金融、サービス、運輸…15時に終業したら経済が回りませんよね? 派遣の人などは15時に帰ったらクビです(りりまま)
  • サービス残業が常態化し、有給取得でさえ、ちょっと前まで査定に影響してた我が社。世間とのずれが大きくなる一方…(ぴょんちゃん)
  • 私が休んでいる日に、プレミアムフライデー導入に関するアンケートが実施されたらしい。結果、導入はされず…みんな早く帰りたくないの? (ぴょんこ)
  • 完全に零細企業は置いてけぼり。食品製造業なので、年間休日だって105日しかありません。むかつく制度です!!(ちよ)

実施日程に疑問! 月末でなければ…

  • 早帰りを政府主導で推奨するのはすばらしいが、よりにもよって月末の金曜日…。どうせなら中小も実施しやすい第2週などにしてほしかった(もにょたん)
  • 飲食店の立場からすると、金曜日はそこそこ客が来るので暇な平日に早くから飲んでほしい(ぽんせん)
  • 仕事がたまってる状態で退社させられても、残った仕事が気になって遊びどころではない。もともと金曜は飲食店にとって稼ぎどきだと思うのに、15時退社が一般化したら客が減るのでは?(ねこ)
  • 月末金曜より、月曜とか水曜の実施希望。それでも、うちの会社の導入はなさそう…(ゆきぴりか)
  • むしろ、土曜日の祝日を金曜日にもって来てほしい!!(すこちん)

問題は置いてけぼり? 基本的には賛成だけど…

  • 収入が増えなければ、ただ出費が増えるだけ…。消費回復に直結するとは思えない(ゃんゃん)
  • サービス業は、プレミアムフライデー手当が出るようになるといいな。プレミアムフライデーを支える人たちのことを忘れないで!(ぴい)
  • プレミアムフライデーが浸透してるころには働いてないと思う。そして、早く帰ったからといって、どこかへ出かけるつもりもない。とりあえず早く帰りたい(とまと)
  • 自分の職場でやるなら、プレミアムサタデーがいい(とととも)
  • 15時退社は銀行や郵便局に行くには遅い…。どうせなら”午後休み”にして(ちぇるしー)
  • 結局別の日に残業する羽目に。仕事を効率化できればいいいが、現実問題、仕事の質を落とさないとムリ…(ケー)

導入に関するひきこもごも…

  • 得意先が導入していないので主張しにくい(マメ)
  • プレミアムフライデーを楽しみにしていたけど、前日になっても会社から通知ナシ…。この高まってしまった気持ちを返してくれー!(ちなたん)
  • 会社で実施されましたが、やはり帰りづらいという社員が多かった。全社員が実施するためには、各部門の上司が協力的にならなければ、難しい(イエロー)
  • プレミアムフライデーは導入されたものの、先輩の一声で取得できていません。実施しても忙しい人からは不満がでそうです(SS)
  • そもそも定時が16時半なので、定時で帰ればそれなりにプレミアム(SN)
  • フレックスタイムでPM3:30に帰ることもできるので、プレミアムフライデーで何かが変わるということはないです(ねこみみ)

そんなことよりも…

  • 消費を向上させたいんなら、まず収入を増やすして!  忙しくたって、お金があれば使える!(ゆき姉)
  • 有給を使えばいいだけのこと。無駄に混み合う日を作らなくても良い(ももん)
  • どの職種でも恩恵が受けられるように、日にちをずらすなどの工夫があればいいのに…(みずき)
  • 年間休日が極端に少ない、うちの会社。プレミアムフライデーよりも、年間休日をもっと増やして欲しい!!(まっちぇる♪)
  • 導入してほしいけど、ただでさえ残業だらけで現実味ナシ。まずは、残業解消から徹底して欲しい(きらきら☆)

残業増加? 収入激減? 導入反対…

  • 時給で働く派遣社員にとっては、せっかく出社したのに15時上がりはキツイ…。導入当日は、偉い人はみんな帰り、その後社員、最後に派遣社員が帰宅…という感じでした。結局、低収入の人はますます厳しくなりますね…(もちっこ)
  • 非正規で時給やから、導入されたら給料減るし悲しい。よけいにお金使えへん(ナス太郎)
  • 早く帰れるけど給与減らされるなら定時までいる。早く帰れて給与そのままなら帰りたい。事務員の私は帰れるけど、工場で働く人には申し訳ない(うさこりん)

問題山積! でも、基本的には賛成!

  • 有給取得のきっかけになったり、定時ではない働き方が増えたり、働き方を変える良いきっかけになれば良い、と思います(シュガーライト)
  • 制度が導入されることで早く帰りやすいし、ストレスも減るし、経済も潤って良いと思う。今はごく一部の企業だけだけど、国の法律で決めてほしい(こーし)
  • 午前中で!ということであれば、もっと帰りやすい(けいこっく)
  • 会社が潔く15時で帰るように促してくれればうれしい。そういった企業が増えてくれば自然と仕事の進め方も変わり、残業も減るのでは?(あぶぶ)
  • みんなで休めば怖くない! 会社様、ぜひ導入して!(M.N)
  • 導入には賛成。たくさんの会社で導入されれば踏み切ってもらえそう(はなきん)


プレミアムフライデーの実施率は8%! 実際に15時に帰れた人は…?

実施率の低さが目立った今回のアンケート。実際に15時に帰宅できた人は、わずか2%でした。今後の導入にあたり、15時に帰宅できそうと答えた人は26%。15時退社は難しいけれど、定時や定時前に帰れるかも…と答えたのは50%でした。コメントにもある通り、導入にあたっては管理職の意識が大きな鍵といえそうです。そして、そもそもプレミアムフライデーに賛成と答えたのは44%で、反対は24%、どちらでもない…32%となりました。

まだまだ課題が山積のプレミアムフライデー。制度内容を見ると企業努力に丸投げ…とも言える印象。実施日の問題はもちろん、非正規雇用の人の収入減など、社会に浸透させるためにはまだまだ制度改革が必要のようです。

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