進むもとどまるも、イバラの道!? 女たちのキャリアアップ


リアルを晒せ! OL叫びのつぼ

「女性が輝く社会」の現実は…?

新人のころ、夢見た人も多いかもしれない「キャリアアップ」の道。しかし、男女格差や社会のしがらみを知るうちに、女性が仕事を続ける難しさ感じることもしばしば。今回は、ズバリ「管理職」をソンか、トクかで判断。女性のキャリアアップについて語ってもらいました。

今の職場で女性が働くなら、管理職と一般職、どっちがトクだと思う?

グラフデータ
  • 一般職…50%
  • わからない、どちらともいえない…29%
  • 管理職…21%

※シティリビングWeb読者を対象としたWeb調査
※有効回答数:156人
※アンケート実施期間:2016/12/21~2017/1/3

わが社の女性のキャリアプラン

  • 「女性は既婚・子持ちである限り、いくら能力があっても管理職にはしない」とはっきり言われています。そこまで言われると目指す気もなくなります(茹でカニ)
  • 仕事ができないのに年齢で管理職にする組織そのものが無能…(ゆたんぽ)
  • 会社は女性活用を探ろうとしているが、あくまでも一般職前提。総合職への転換は念頭にないようで、モチベーションが保てない(ゆうか)
  • 女性も活躍といいつつ、女性にだけお茶当番がある。昭和初期かここは…(みっちゃん)
  • 今の会社は女性に対するエイジハラスメントが凄い。 若くてキレイな女性のほうが良いのはわかるけど、ビジネスとは切り離してほしい(モーモー)

はき違えていませんか? 女性活用

  • 勤務先の場合、キャリアの道を進むのは一部の女性。一度そのレールに乗れば昇進はとても早いですが、乗れないとずーっとそのまま。「女性を活用している」ポーズのために一部の女性だけを昇進させているような気がしています(母です。)
  • 世の中が「女性活躍」とか言い出してから、会社が女性管理職の割合を気にしてイヤ~な感じ…大迷惑!(ぴよぴよ)
  • 会社が女性管理職の割合を増やそうとして、無理矢理させられてる人もいるらしい。それってどうなの!?(Haru)

デメリットもリスクも多い? 女性管理職

  • 管理職になると、責任は増えるし、残業手当は出ないし、休みも取りにくいしで、ただただソンするだけ(わんわん)
  • 管理職は、休日出勤手当や残業手当等がつかないので、 一般職の給与+10万円以上もらえないと、割に合わない(すわ)
  • 「女性管理職=独身」の図が出来上がっていてコワイ…(なつみ)
  • 管理職になると年収は2倍以上増えますが、拘束時間もお付き合いも増えます。そう考えると、お金はほどほどでマイペースに生活できるほうがいいかな。女性管理職の方が脳卒中で倒れたのを見て、なおさらそう思うようになりました(みどり)
  • 依然として、男性は子育ても家事も手伝い感覚で完全な分担にはなっていない上に、介護は自宅で…と国が方針を出し、女性の負担は増えていく。それで、女性活躍とか言われてもキャリアとは何か、どうしたら良いのか、さっぱりわからない(もも)

自分のキャリア、想像すると…

  • 今の会社は管理職になっても、手当が1万円程度増えるだけ。それ以上に、仕事も責任も増えるし、社長のご機嫌取りをしないといけない。それなら平社員で残業しながら、のんびりしてたほうが良い(はと)
  • 中小企業でキャリアアップしても、メリットは少ないうえに、同僚の嫉妬と不満の対象になるだけ。なので、役職の付かない「リーダー」ぐらいでいい(ぽちゃ子)
  • 管理職になると責任が大きくなる。会議も増え、休みも自由にとれない。そんな女性上司を見ていて無理だなと思います。お金がどんなに増えてもやりたくない(m.t)
  • 管理職になりたいとは思わないが、追い越されるのはむかつく!(sora)
  • 周りの管理職の先輩を見ると通常の仕事に役職の仕事もプラスされているようで大変そう~!! 絶対ムリ~(ボブ姉)

社会に巣食う男女格差

  • バカで仕事ができない男性役職者に対抗するためには、役職について力をつけるしかない(苺ジュース)
  • 男のプライドをへし折って役職についても、良いことはない(りちゃ)
  • 男性の2倍頑張らないと認めてもらえないなんて、おかしい(ゆりだね)
  • いまだに女性をスナックのママ、女の子のように扱う人がいる。キャリアアップして、そんな人たちを見返してやりたい!(モンゴ)
  • 女性は入社するときに、一般職か総合職かも選べない。 仕事は増えても給料は増えない。まして管理職になんかなれるわけもなく…(HM)

キャリアは、諦めました…

  • 自分より若い男性社員が、それなりの仕事を任されて次々と昇進する中、ずっと雑用係のような仕事ばかり。私より給与が高い若い社員に仕事を教えるたびに悲しくなります。入社当時には部長を夢見ていましたが、いつのころからか諦めてしまいました(Sally)
  • キャリアを積みたいとは思いますが、家庭との両立を考えると、遅くまで残業はできないので、あきらめています(tamasuke)
  • 管理職どころか…就職氷河期だったから正社員にもなれてません(Rinny)
  • 家庭との両立ができそうもなかったので結婚を機に退職しましたが、あのとき辞めなかったら、どんな人生だったのかなぁと思うことがあります(リョコウダイスキ)

やってられない! 不公平感!

  • 全然昇格してもらえない! 仕事をしていない人と同じランクなのが許せない(めろめろ)
  • キャリアになるための研修や教育機会を与えられないまま、仕事を増やされ、いつの間にか管理職になりました。何をしても管理職手当に含まれると言われ、部下の男性と同じか、それよりも低い給料で仕事しています(丘の上)
  • 「同じ仕事をするなら給与が上がったほうがいい」と言われて、手を上げて昇格したが、実際には仕事と責任が増えただけで、たいして給与は上がらなかった。しかも、同じ立場でも不平不満を強く主張する人のほうが仕事を軽減してもらえて、不公平。平社員で自分のことだけを考えているほうが気楽だった(ポセイドン)
  • 部下の50代の女性は少しでも負担が増えると、泣いて社長に直訴。その分の仕事が、私にきても給料は上がらない。 彼女は17時にそそくさと帰りますが、私はそれから自分の仕事…(ままりん2)

議論はつきない? 女性の働き方

  • 女性の昇格の大半は、上司次第であったり、たまたま流れに乗っただけだったり…つまり実力ではなく、「運」。ホンモノの実力派は昇格してからもさらなる努力を続ける(まりん)
  • 親が共働きで、日中、寂しく感じたことがあったので、子どもが生まれたらフルタイムの仕事はしたくない(ゆりんこ420)
  • 優秀な女性でも、出産・育児でキャリアダウンするのを見ていると、所詮、男社会だし、女性のキャリア進出は無理だなと思う(ぱあこ)
  • とにかく家族が1番なので、社会的地位は欲しくない。社会的地位は男性が持てば良い。女性の社会進出が少子化の理由のひとつでもあると思います(stammilk)
  • 子持ち・既婚など関係なく、もっとみんなが有給を取得したら、子どもの風邪で休むことに罪悪感を感じずに済むのになぁ(みかん)
  • 女性の管理職は増えていると思うが、どんな職場であれ男性が女性を見下していると思う。第1に給料の格差は大きい。どんなに女性が努力しても、男性は女性の下では働けないのでは?(とらのしん)
  • 取引先に頑張っている女性管理職の方がいますが、その方に対する弊社の男性の評価は冷ややか…なんだか怖い(TJ)

身近なキャリア女性は?

  • 現在の直属上司のおばさんは、いつも3割くらいの力でしか仕事していない。こんな管理職を見ていると楽だなと思う。ただし、図太い神経がないとできない(ちょこみんと)
  • 私の会社には女性管理職は1人しかいません。 男性よりも仕事をする人です。 ほかにも選ばれて良い人はいるのに、管理職にしない理由がよくわかりません(ちなちゃん)
  • キャリアの女性は、大抵キツい既婚者。何かひとクセないと「上に立つ」根性も無いから。 あーゆーのにはなりたくなーい!(こみこみ)
  • 古い体質の会社なのに、制度ばかりが一人歩きをして女性管理職もチラホラ。 ただし、体質は古いままなので、管理職と言えど、女性は楽(tomato)

私のキャリアプラン

  • 事務職から総合職となり、今は主任。いずれ課長候補と言われていますが、アラフィフの私にはタイムリミットがある。それより後輩を自分より上の役職につけて「操りたい」のが本音。いずれ課長になる後輩君を、今のうちに手なづけて売り上げを伸ばす。これが私の本計画…(あすだい)
  • キャリア以前の話ですが、正社員にすらなるつもりはない。社員は残業も断れないし、時間にゆとりがない。良い職場に巡り合えばパートでも福利厚生がしっかりしている。ストレスもパートなら流せるからラク。数万円の金額では埋められない縛りがある(スマ)
  • 男性のように働きたくないし、仕事への熱い思いもない。あくまで仕事は、お給料のため。やりがいは、二の次(たも)
  • 経験を積み社長に認められれば、ある程度の裁量を持たせてもらえる。だから、とりたてて管理職に…という意識がない。良くも悪くも、現状が縛られ過ぎなくて良い感じ(ちさ)
  • 今の職場は年功序列で、管理職にならなくてもそれなりにお給料はもらえる。残業代によっては、管理職よりお給料が多い。でも、私はキャリアアップしたい(SN)
  • 「営業出身の管理職になってくれ!」と言われるのはありがたいけれど、その前に…管理職になりたくなるような環境を作ってほしい!(m.y)

管理職より、一般職のほうがトク!
では、管理職でプラスしてほしい金額は…?

半数が「管理職より一般職のほうがトク!」と答えた今回のアンケート。一方で「管理職がトク!」と答えたのは21% でしたが、これを“少ない”ととるか、“意外と多い”ととるかは意見がわかれそうなところ…。実際に「管理職を目指しているかどうか」を聞いたアンケートでは、54%が「目指していない」、27%が「特に考えたことはない」と回答。ハッキリと管理職を目指していると応えたのは13% で、現在、管理職についている女性は6% でした。また、管理職になるならいくらお給料をプラスしてほしいかを聞くと、「10万円以上」が最多の42% 。次いで「いくらプラスされても管理職になりたくない」人が25%、6~10万円…17%となりました。

まだまだ難しい女性のキャリアアップ。昇進のメリットを感じて、やりがいを感じられるようになるためには、まだまだ課題が多いようです。


Back Numberバックナンバー

シティリビング東京
最新号 電子ブック

  • 6月30日号

電子ブックを読む

話題の商品サンプルやオトク情報がオフィスに届く

公式モニターCity’sに登録する

あなたのオフィスにお届けします

無料配布のお申込み・部数変更・配布先変更など

シティリビング紙面の配布についてはこちら

「耐え子の日常」は、Twitter(@OLtaeko)で週3回、連載中

表示エリアを選択

最寄りのエリアや、情報をお探しのエリアを選択してください。
設定に合わせた情報を表示します。エリアはいつでも変更できます。

ページトップ